Вправе ли работодатель отстранить от работы за отказ пройти вакцинацию против гриппа?
Вправе ли работодатель отстранить от работы за отказ пройти вакцинацию против гриппа?
Вправе ли работодатель отстранить от работы за отказ пройти вакцинацию против гриппа?
На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия, включая проведение вакцинации против гриппа. Однако, отказ работников от вакцинации не может служить основанием для их отстранения от работы, если они не заняты на специфических должностях.
Это правило касается широкого круга работников, кроме тех, кто трудится в учреждениях, определенных перечнем, утвержденным правительством.
Согласно данному Перечню к таким работам, например, относятся:
- работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
- работы по отлову и содержанию безнадзорных животных,
- работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей,
- работы с больными инфекционными заболеваниями и другие.
Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы.
Важным аспектом является то, что отказ от вакцинации должен быть оформлен письменно.
Фото сгенерировано нейросетью Kandinsky
На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия, включая проведение вакцинации против гриппа. Однако, отказ работников от вакцинации не может служить основанием для их отстранения от работы, если они не заняты на специфических должностях.
Это правило касается широкого круга работников, кроме тех, кто трудится в учреждениях, определенных перечнем, утвержденным правительством.
Согласно данному Перечню к таким работам, например, относятся:
- работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
- работы по отлову и содержанию безнадзорных животных,
- работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей,
- работы с больными инфекционными заболеваниями и другие.
Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы.
Важным аспектом является то, что отказ от вакцинации должен быть оформлен письменно.
Фото сгенерировано нейросетью Kandinsky
Последние новости
Муромская городская прокуратура принимает меры по ограничению доступа к сайтам, на которых реализуются снюсы
Муромской городской прокуратурой проведен мониторинг сети «Интернет» на предмет незаконной реализации снюсов (жевательного табака).
Мы помним. Мы гордимся. Василий Иванович Сироткин
Василий Иванович родился 6 мая 1925 года в деревне Арефино Красно-Баковского района Горьковской области в крестьянской семье.
Спорт и чистота – отличный дуэт! Присоединяйся к Спортивной школе!
Сегодня сотрудники МБУ ДО СШ провели традиционный весенний субботник на прилегающей территории.
Домашний интернет: выбор для тех, кто ценит комфорт и качество
Высокая скорость, стабильное соединение и выгодные тарифы для всей семьи
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Твери на выгодных условиях